【职工的试用期最长不得超过几个月】根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，可以约定试用期。但试用期的长度受到法律严格限制，目的是保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。
一、总结
职工的试用期最长不得超过 六个月。这一规定适用于所有类型的劳动合同，包括固定期限合同和无固定期限合同。不同岗位和工作性质的劳动合同，其试用期长度也有所不同，但均不得突破法律设定的上限。
二、试用期相关规定一览表
| 合同类型 | 试用期最长限制 | 说明 |
| 三个月以下的固定期限劳动合同 | 不得约定试用期 | 法律明确规定，不能设置试用期 |
| 三个月以上不满一年的固定期限劳动合同 | 不得超过一个月 | 例如：合同期为4个月，试用期最多1个月 |
| 一年以上不满三年的固定期限劳动合同 | 不得超过二个月 | 例如：合同期为2年，试用期最多2个月 |
| 三年以上固定期限或无固定期限劳动合同 | 不得超过六个月 | 例如：合同期为3年，试用期最多6个月 |
| 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 | 不得约定试用期 | 与固定期限合同类似，不适用试用期 |
三、注意事项
1. 试用期包含在劳动合同期限内：也就是说，试用期不是独立于劳动合同之外的阶段。
2. 试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 不得重复约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4. 违法约定试用期的后果：如果用人单位违反法律规定，超出法定上限约定试用期，劳动者有权要求赔偿。
四、结语
职工的试用期是法律赋予劳动者的一项重要权利，也是用人单位对劳动者进行初步考察的重要方式。但试用期的设立必须依法进行，不得随意延长或滥用。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，必要时可向劳动监察部门咨询或寻求法律帮助，以保障自身合法权益。