企业年金：养老保障的“第二支柱”

随着我国社会保障体系的不断完善，企业年金逐渐成为职工养老保障的重要组成部分。企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的一种补充养老保险制度。它作为国家多层次养老保险体系中的“第二支柱”，为职工提供了更加全面和多样化的养老保障。

企业年金的资金来源通常由企业和个人共同承担。企业根据自身的经济能力和经营状况，可以按照一定比例向企业年金账户注入资金；同时，员工也可以选择从工资中扣除部分金额存入个人账户。这种模式不仅减轻了企业的负担，也增强了员工的参与感和归属感。

那么，如何领取企业年金呢？一般情况下，职工在达到法定退休年龄后，可以选择一次性领取或分期领取企业年金。如果职工因特殊情况（如身患重大疾病）需要提前支取，则需符合相关法律法规的要求，并经过审批程序。此外，部分企业还允许职工在离职时将个人账户中的资金转移至新单位的企业年金计划或转入个人养老金账户，以便更好地实现资产保值增值。

值得注意的是，企业年金的管理严格遵循市场化原则，由专业机构进行投资运营，确保资金的安全性和收益性。因此，在享受企业年金带来的福利时，职工也需要关注市场波动对收益的影响，并与用人单位保持良好沟通，了解相关政策动态。

总之，企业年金作为一种重要的补充养老机制，不仅提升了职工的退休生活质量，也为企业的长期发展奠定了坚实基础。未来，随着政策支持力度的不断加大，相信会有越来越多的企业加入这一行列，让更多劳动者受益。