在求真务实、狠抓落实方面，存在以下主要问题：

调查研究不够深入：一些工作者的调查研究活动可能过于形式化，缺乏深入基层一线和深入思考经济社会发展深层次问题的能力。他们可能只停留在乡镇层面，与一般干部和群众的交流较少，导致对基层情况的了解不全面。

工作能力不够过硬：一些工作者可能习惯于借鉴别人的经验或按传统方法工作，缺乏创新和改革的能力。这可能导致在面对急难险重的任务时，工作能力不足，统筹协调和狠抓落实上存在不足。

担当精神不足：一些工作者可能缺乏主动性和实干精神，对工作的责任感和紧迫感不够强烈。他们可能只关注完成工作，而不追求卓越和持续改进，缺乏争先创优的意识。

学习积极性不足：在日常工作中，可能存在放松自我学习的情况，对学习“走过场”，流于形式。这可能导致对政策、法规的掌握不全面，处理问题时凭主观臆断和经验，而不是基于深入的理论学习和分析。

工作作风松懈：在工作标准上不够严格，可能存在等待领导指示、不主动考虑工作的现象。这可能导致工作不实、不深、不细，等到问题出现才想办法解决。

思想站位和作风上有差距：一些工作者可能在思想上紧不起来，行动上跟不上拍。他们可能对重点工作敏感性不强，对关键问题研究不足，导致抓落实的力度和效果不佳。

能力作风上有“落差”：在改革创新上能力不强，专业精神、担当精神不足。这可能导致在解决问题时难以突破难关，思虑不周、统筹不够。

方法措施上有“偏差”：在抓落实时只注重交办任务，不注重过程管控、督办。这可能导致工作质效不佳，满足于发文件、开会议，缺少推动落实的具体措施和办法。

这些问题不仅影响工作效率和质量，还可能损害党同人民群众的血肉联系，妨碍全面建设小康社会宏伟目标的顺利实现。因此，必须采取有效措施解决这些问题，如加强理论学习、深入调查研究、提升工作能力和担当精神等。